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    第二千四十章  培训学习

    

    陈功把情况一讲，杜加亮和刘昌栋其实都对他突然提出这个问题感到奇怪，因为他们觉得陈功为什么会在这个时候突然提出学习的问题呢，此前也一直没有说过这个事情啊。

    

    要知道干部培训工作往往流于形式，虽然不能说完全没有效果，但是至少效果不是太明显，安排干部去培训，一方面是例行性的，这是组织部的一项规定动作，而另一方面，安排哪个干部去学习，可能是重用提拔的前奏，是组织上对干部的一种专门培养，但是还有一种情况，那就是对某个干部不满意了，但是又不好调整他，便暂时让他出去学习，晒他一晒，这方面的用意很深，不好说透。

    

    陈功到来后，提拔重用的干部不过七八个，这七八个干部已经是提拔重用了，也没有必要现在再去进行培养，而例行性的培训呢，时间还没有到，现在突然要培训，难道说要对某个干部不满意，要把他们调出去培训一段时间？

    可是陈功又没有专门安排哪个干部出去培训，而是所有新提任的干部都要出去培训，这就让他不好猜测是谁了。

    想了一想，杜加亮就问什么时候安排他们出去培训，陈功便回复道：“现在就安排，越快越好，尽快培训完，好让他们回来再工作。”

    

    陈功这样一讲，杜加亮便感到，他的想法也可能有误，或许陈功真的是想提高干部素质，把他们弄出去进行培训，不然，也不会说让他们尽快培训，然后回来再工作。

    

    刘杜二人就答应下来，回去与省委党校联系，看他们上什么班，省委党校巴不得天天有这样的培训任务，因为他们可以从下面收一些钱，因而他们就推荐一个什么高级培训班，随时来随时可以上，培训内容很丰富，也很实用，厅级干部刚刚接受过培训，现在也让处级干部来学习一下。
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