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    而且，一旦有新顾客上桌，服务员就会送上毛巾热水，面带微笑与顾客沟通着什么的样子，也落在了窗外人们的眼中。

    看着这些，本就有就餐需求的却在外面排队的客人们自然就更想进去试一试。

    以上理论，也全部应验在了赵小凯身上。

    排着队的他，时不时的向店内张望。

    嘴里还嚷嚷着：“等进去了，哥几个敞开点啊。”

    陈最站在四人最后面，则注意到了盲点。

    店内没有排队号码牌，这要有人插队，多影响顾客们的心情。

    正琢磨明儿就得把这事儿落实了时，他不知道店内唯一的女接待小周正在透过玻璃大门，用5.0的视力看到了自己。

    ……

    ……

    小周全名周梅，来自松城不远的县城。

    这次进城打工并不顺利，先被人骗去了一个假网点办了健康证，后来找了一份工作，干了三月被拖欠了一个月的工资，店没了。

    好不容易通过人才市场，因为五官还算端正被赵婉柔选走来这里当了接待员，来到了店里就图这儿包吃包住，却发现这活也不好干。

    一个年纪轻轻的男孩，是他们的小老板，招她来的漂亮姐姐好像都没有他权利大。

    他什么都管，也负责培训，给店里所有人都上过课，其中有一堂叫做服务演练。

    简单来说，就是他来装作客人，让所有人员走一遍服务手册上的标准服务流程。

    过程，吹毛求疵..

    有几个同事，年纪不小了，被他一顿说，一声没敢坑。

    他还说，等店面开了，每一个人都会有考核评分，这其中又分为明考和暗访。

    明考的意思很简单，和服务演练没区别，就是当顾客看一遍你的服务标准流程。

    暗访则是神秘顾客，谁都不认识，真要出了岔子，你可能都忘记了是什么时候发生的事儿。

    好在，无论是怎样的方式考核，考核的差也不会扣钱。

    但会影响你在店里的评分，影响你的晋升之路，很可能会造成和你一起来的同事成了领班，你还是个服务员。

    所以，小周在看到陈最的一瞬间，想到了很多...

    尤其当陈最和身边的朋友偶尔还说说笑笑，却不开门带他们进来，而是选择在外面排队，似在等待进店就餐的样子，这也太可疑了！

    事情并不简单...

    难道开业第一天就要考核？

    想了想小老板给她留下的严格印象，她觉得应该是了..

    于是，小周连忙转过头，走回了店里。

    找到了最近的服务员同事，她警惕的说了一句：“传下去，小老板在外面排队，还带了几个朋友，怕是要考核了。”

    服务员找到了传菜员：“传下去，小老板带了几个朋友，装作顾客要来考核了，谁做的好很可能会升职。”

    传菜员找到了切墩：“传下去，小老板带了几个妞，来试菜，试服务，考核开始了。”

    厨房里的切墩没地传，想了想，回了声：“一会儿告诉我小老板上了内桌，我切漂亮点，还有小老板带的妞儿漂亮吗？”

    他说这话的时候，消息在外面还在发酵...
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