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    相似度比较高，几乎是lh1500型涡轴发动机的升级版，林峰心中想道，如果要启动这一台大功率涡轴发动机的设计研发的话，我不再亲自绘制某一些关键零部件的设计图纸，只要指导一下，方安平他们带领技术团队应该能将这台涡轴发动机设计出来吧。

    正在想着这些事情，办公室的门外响起了敲门声。

    人力资源部部长刘顺康推门进来，手中拿着一个文件夹，汇报道，“老板，幸不辱命，终于有一定的成果了，这是人员清单和相关资料，请您过目。”

    早在去年，林峰就交代了一项任务，组建团队前往苏联，将他们航空工业领域的一些高端人才暗中挖过来。

    苏联解体之前，这项工作的难度很大，随着苏联的解体，他们国内物价飞涨，人们生活质量直线下降，这项工作终于有了一定的成效。

    我们国内稳定的工作环境，加之雷火科技工业集团的待遇和条件都不错，终于有不少的人同意前往雷火科技工业集团工作。

    人力资源部将这些航空工业的专家名单汇总，形成一份详细的清单，一些重要专家还有比较详细的介绍资料。

    闻言，林峰一下子来了兴致，将这个文件夹接过来，然后心情不错的翻看起来。

    首先看清单。

    好家伙，一共67人。

    每一个人的姓名，年龄，原来的工作单位，原来从事什么工作，专业等级等等，全部清清楚楚。

    大部分是米里设计局和卡莫夫设计局的高端人才，有一些是专家级人物，有一些设计高级工程师。

    看得出来，人力资源部门经过了认真挑选，并不是什么人都被挖过来，而是设置了一定的门槛，起码必须有多年的工作经验，起码必须是工程师以上。

    看了这份清单之后，后面还有专家们的介绍资料，每一位专家都有满满一页的介绍，还有照片，以及他们的工作经历，技术成果等等。

    一共十一位专家！

    若普科夫，米里设计局副总设计师.....

    加津斯基，莫卡夫设计局资深专家......

    ......

    翻看着这些资料，林峰心中一阵高兴，很想表扬几句，人力资源部门干得真漂亮。一番努力，果然挖了不少的技术人才过来，其中专家级的居然达到了十一人，其他的也不错，全是高级人才。

    不错，不错！

    非常满意！！！

    林峰合上这个文件夹，首先表扬了一番人力资源部门和刘顺康，然后交代道。

    “这只是第一步，我相信只要锄头挥舞得好，没有挖不动的墙角，你们再接再厉，挖更多的高级人才过来，可以不仅仅局限于设计人才，他们各大航空工业制造厂的工艺技术人才，管理人才，只要有真实水平，都可以挖过来。”

    “待遇方面嘛，除了完全享受和我们的技术人才同等待遇之外，还可以给予一定的津贴，每年可以安排一次回国的探亲假，报销往返机票，如果愿意将家人接过来的，我们会进行妥善安置......”

    林峰认真的交代了一番。

    目的只有一个，抓住机会，再挖一批高级人才过来，充实雷火科技工业集团的力量，尤其是技术力量。

    未来的重型武装直升机设计研发，制造等，还需要大量的人才，大功率涡轴发动机的设计研发，一样的继续需要人才。

    至于工具人，那还是算了，没有必要这么费劲，花费力气挖过来的必须是高级人才，最好是专家级别的人物。

    刘顺康将林峰的叮嘱一一记录下来。

    这一批高级人才只是第一阶段的成果，未来还会有第二阶段，甚至第三阶段的成果，还会有不少的高级人才加入雷火科技工业集团。

    .......

    雷火航空发动机设计所。

    邵平是总体设计室的一位年轻的设计员，像往常一样，走进大办公室，在自己的位置上坐下来，准备开始新的一天的工作。

    没有多久，他就看到他的设计主管亲自带着一人走了过来，并大声的道，“大家都停下手中的工作，介绍一位新同事给大家认识。”

    咦，这是外国人！

    怎么会是外国人呢？

    准确的说，这是一位俄罗斯人。

    设计主管王小川大声的道，“我来介绍一下，这是阿瓦诺夫，来自俄罗斯，以前在米里设计局工作，高级设计师，从今天开始他是我们的同事，大家鼓掌欢迎。”

    大家愣了愣，然后才响起掌声。

    王小川亲自给阿瓦诺夫安排好办公位置，交代几声，然后才离开大办公室。

    渐渐的，大办公室内就响起了嗡嗡声，大家好奇啊，在悄声的议论着。

    “老毛子怎么成为了我们的同事呢。”

    “我也是一头雾水。”

    “不知道他设计水平怎么样，米里设计局那可是大名鼎鼎啊，他的技术水平应该很高吧。”
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